|
Din cate stiu eu "sistemul" acesta, unde au prioritate cei din interior sau cei recomandati este practicat si la alte firme "cu nume" (vezi Orange, Vodafone, Oracle, etc) unde la angajare un mare rol il au recomandarile. De altfel, in asemenea firme exista bunul obicei ca cei ce se ocupa de angajari/concursuri sa citeasca CV-ul concurentilor si inainte de concurs sa sune la firma la care lucreaza (daca au cunostinte acolo) sa se intereseze de acei candidati care au un portofoliu prin care ies in fata.
Concursurile nu sunt chiar de fatada, sunt situatii in care cei declarati admisi renunta, caz in care sunt declararti admisi urmatorii de pe lista.
|
Autentificare
Înregistrare
FAQ
Căutare
